ĐBP - Thực hiện nhiệm vụ được phân công, thời gian qua đội ngũ công chức, viên chức được biệt phái về công tác tại các xã trên địa bàn tỉnh đã nhanh chóng tiếp cận công việc, nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đồng thời tích cực hướng dẫn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ cán bộ địa phương nhằm nâng cao năng lực, hiệu quả xử lý công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Sau hơn 2 tháng được biệt phái về công tác tại xã Sáng Nhè, anh Nguyễn Văn Tài, viên chức Trung tâm Tin học - Ngoại ngữ, Trường Cao đẳng Điện Biên đã bắt tay ngay vào công việc được giao. Với chuyên môn của mình, anh được phân công về Phòng Văn hóa - Xã hội và giao phụ trách lĩnh vực khoa học công nghệ của xã.

Anh Tài tâm sự: Những ngày đầu thay đổi môi trường làm việc mới, tôi cũng gặp một số khó khăn như: Công việc được giao nhiều, bao trùm nhiều lĩnh vực; một số văn bản liên quan đến khoa học công nghệ, chuyển đổi số gần đây mới được tiếp cận. Sau một thời gian làm quen, đến nay tôi đã nhanh chóng tiếp cận với công việc, hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Thời gian qua, tôi đã tham mưu xây dựng được kế hoạch chuyển đổi số, kế hoạch bình dân học vụ số của xã; tham mưu triển khai các nội dung công việc, xây dựng các báo cáo liên quan đến khoa học công nghệ; tham gia tổ chức lấy ý kiến người dân về việc sáp nhập các đơn vị trường học trên địa bàn xã. Trong quá trình làm việc, tôi cũng thường xuyên trao đổi, hỗ trợ, hướng dẫn đồng nghiệp về cách trình bày thể thức văn bản khi làm báo cáo, một số kiến thức cơ bản về tin học, các lỗi khi sử dụng phần mềm word, excel.

Anh Nguyễn Quang Dũng, cán bộ biệt phái tại xã Sam Mứn hướng dẫn đồng nghiệp về chuyên môn.

Được biệt phái về công tác tại xã Sam Mứn, anh Nguyễn Quang Dũng, công chức Phòng Quản lý hạ tầng (Sở Xây dựng) được phân công nhiệm vụ tại Phòng Kinh tế và giao phụ trách lĩnh vực xây dựng, giao thông, tham mưu một số nội dung liên quan đến các lĩnh vực khác.  Anh Dũng chia sẻ: Phát huy năng lực của bản thân, tôi đã tích cực nghiên cứu văn bản, khẩn trương nắm bắt, tiếp cận với công việc được giao. Thời gian qua, tôi đã tham mưu, xử lý nhiều công việc đảm bảo tiến độ, chất lượng. Cụ thể như tham mưu cho xã các nội dung liên quan đến công tác đầu tư xây dựng dự án, công trình trên địa bàn; công tác quy hoạch, quản lý xây dựng, quản lý hạ tầng, quản lý vật liệu xây dựng; thực hiện tổng hợp, báo cáo, tham gia đóng góp ý kiến vào một số nội dung theo yêu cầu của các sở, ngành, đơn vị liên quan. Phối hợp với các công chức khác trong phòng thực hiện các công việc có liên quan đến lĩnh vực nông nghiệp - môi trường, công thương, tài chính - kế hoạch.

Bên cạnh việc hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, anh Dũng còn thường xuyên trao đổi, hướng dẫn các chuyên viên khác trong quá trình làm việc, nhất là việc áp dụng các quy định mới của Luật Đầu tư, Luật Xây dựng, Luật Đấu thầu, Luật Quy hoạch đô thị và nông thôn cũng như các văn bản có liên quan. Đồng thời cũng giúp cán bộ chuyên môn của xã kết nối với chuyên viên phụ trách các lĩnh vực quy hoạch, quản lý hạ tầng, quản lý xây dựng của Sở Xây dựng để tháo gỡ và hỗ trợ xã trong việc triển khai chính quyền địa phương 2 cấp; hỗ trợ trao đổi, kết nối với chuyên viên các ban, sở, ngành tỉnh để đẩy nhanh tiến độ công việc.

Ông Lê Đình Tuyên, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Nhằm tăng cường nhân lực cho cơ sở, nâng cao năng lực thực thi công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, tỉnh đã quyết định biệt phái 52 công chức, viên chức thuộc các ban, sở, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh về công tác tại các xã. Nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy năng lực bản thân, đội ngũ cán bộ được biệt phái đã chủ động tiếp cận nhanh với công việc ở cơ sở, thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, tích cực tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương. Đặc biệt, cán bộ được biệt phái đã chủ động hướng dẫn về chuyên môn, truyền đạt kinh nghiệm cho đội ngũ cán bộ xã; là cầu nối giữa cấp ủy địa phương với cơ quan, đơn vị công tác. Có thể nói đây là giải pháp hữu hiệu trong việc tăng cường năng lực cho cơ sở, vừa giúp các xã giải quyết ngay các nhiệm vụ được giao, vừa giúp đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức hiện có. Từ đó, từng bước nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Bài, ảnh: Đức Linh